Licitaciones
Servicio, procedimiento simplificado, lote único, publicada el 23 oct 2026
Vicepresidente de la Comunitat Valenciana Auditorio de la Diputación de Alicante ADDA, Alicante
Qué se contrata. La empresa se encarga de toda la gestión laboral de la Fundación: nóminas, obligaciones fiscales del trabajo, contratos, trámites ante la Seguridad Social y el SEPE, y asesoría en negociación colectiva, expedientes disciplinarios, inspecciones y conciliaciones. Debe conocer bien cómo funciona una orquesta: ensayos, conciertos, giras, refuerzos y sustituciones. También debe tener en cuenta que la Fundación es del sector público, aunque funcione como entidad privada. (pliego técnico, p. 2 y 3)
Dónde y cuándo. La Fundación tiene 73 trabajadores, de los que 52 son músicos. Hace unas 700 contrataciones temporales al año, aunque estas cifras son solo orientativas. El servicio se presta desde las instalaciones de la empresa, sin necesidad de tener oficina en Alicante, pero hay que acudir en persona a las reuniones que lo requieran. Dura 2 años desde la firma y se puede prorrogar por años, sin pasar de 4 en total. (pliego técnico, p. 2 y 3) (pliego administrativo, p. 3)
Cómo se puntúa. Por fórmula: la proposición económica, con 35 puntos; la experiencia del responsable del servicio en asesoría laboral a entidades del sector público, con 20 puntos; y su experiencia en gestión laboral de orquestas sinfónicas o filarmónicas, con 20 puntos. Por juicio de valor: la metodología y organización del servicio, con 10 puntos; la adaptación a la Fundación y a la actividad artística, con 7 puntos; el plan de implantación, seguimiento y calidad, con 5 puntos; y las herramientas y la protección de la información, con 3 puntos. (anuncio de la Plataforma)
A tener en cuenta. Si falta alguien del equipo, la empresa debe poner un sustituto adecuado en 48 horas como máximo. Si cambia a la persona que se valoró en la oferta, el sustituto debe tener igual o más experiencia. Hay que pagar los salarios del convenio colectivo y aportar los programas, licencias y certificados necesarios. El contrato puede ampliarse hasta un 20 % si crecen la plantilla o las contrataciones. (pliego técnico, p. 11) (pliego administrativo, p. 20 y 23)
Quién ganó cada uno, con qué baja y cuántas ofertas hubo.