Licitaciones
Servicio, procedimiento simplificado, lote único, publicada el 22 oct 2026
Presidencia de la Diputación Provincial de Ávila, Ávila
Qué se contrata. Un servicio de community manager para los perfiles oficiales de turismo de la provincia. Abarca campañas promocionales, material audiovisual, contenido publicitario, creatividades para actividades turísticas, seguimiento de la comunicación ante incidencias, informes mensuales e inversión en publicidad en redes. Antes hay que analizar las redes actuales y las de destinos competidores, definir objetivos e indicadores, crear audiencias, revisar la estrategia al menos cada cuatro meses y redactar un plan básico de gestión de crisis. (pliego técnico, p. 1 y 2)
Dónde y cuándo. El contrato dura 2 años desde el día siguiente a la firma y puede prorrogarse 1 año más; la prórroga es obligatoria para la empresa si se avisa con al menos dos meses. El presupuesto para los dos años es de 24.790 € sin IVA (29.995,90 € con IVA), y con la prórroga el valor estimado llega a 37.185 €. Se paga cada mes con factura. (pliego técnico, p. 4)
Qué exigen. El mínimo diario es 1 post en Facebook (7 a la semana), 2 publicaciones en X (14 a la semana) y 1 publicación o storie en Instagram (7 a la semana), sin contar menciones ni contenidos compartidos. No se pueden comprar seguidores ni inflar resultados de forma artificial, salvo los anuncios. La oferta incluye una memoria con el plan de trabajo y otras propuestas de valor añadido. (pliego técnico, p. 2 y 4)
Cómo se puntúa. La oferta económica da hasta 40 puntos, por fórmula respecto a la más barata. El equipo humano da hasta 60 puntos. Primero, hasta 30 puntos por un equipo con Social Media Manager, Community Manager y Digital Marketing Manager: cada uno suma 5 puntos con hasta 5 años de experiencia y 10 puntos con más. Segundo, hasta 20 puntos por experiencia de 3 años en cuentas de destinos turísticos: 10, 15 o 20 puntos según sean 2, 3 o más cuentas. Tercero, hasta 10 puntos por cuentas de administraciones públicas: 3, 6 o 10 puntos. (pliego administrativo, p. 18 y 19)
A tener en cuenta. Para puntuar el equipo hay que presentar una memoria con los perfiles y la experiencia del personal, y el currículum de cada persona. Todos los textos y creatividades deben usar lenguaje inclusivo y no sexista. No hay garantía definitiva y la oferta se presenta solo por vía electrónica. (pliego administrativo, p. 12 y 30)
Quién ganó cada uno, con qué baja y cuántas ofertas hubo.