Servicio, procedimiento simplificado, lote único, publicada el 16 oct 2026
Junta de Gobierno de la Comarca de Cuencas Mineras, Teruel
Qué se contrata. La empresa vigila, atiende y supervisa a los menores durante la comida y organiza después actividades lúdicas y de convivencia. Lo financia el Instituto Aragonés de la Mujer dentro del Plan Corresponsables. El precio es por hora efectiva, con un máximo de 22 € por hora, sobre 1.188 horas previstas, y solo se pagan las horas realmente prestadas. (pliego administrativo)
Dónde y cuándo. Cuatro aulas en los colegios de Muniesa, Martín del Río, Cuevas de Almudén y Aliaga, de lunes a viernes, 2 horas al día (de 14:00 a 16:00), y una en el IES de Utrillas dos días a la semana, hora y media (de 14:30 a 16:00). Va desde la firma del contrato hasta el 18 de junio de 2027, con posible prórroga expresa para el curso 2027/2028. Hay un máximo de 5 monitores, según los alumnos inscritos. Los ayuntamientos ceden una sala con mesas, sillas, microondas, aseos y nevera, que hay que dejar como estaba. (pliego administrativo)
Qué exigen. Hay que estar inscrito en el registro oficial de licitadores (ROLECE) o en el registro autonómico equivalente. No se pide acreditar solvencia. Antes de empezar, cada monitor debe tener alguno de los perfiles profesionales admitidos por el Plan Corresponsables 2026 y el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales. (pliego administrativo)
Cómo se puntúa. Sobre 100 puntos. Precio: hasta 50, proporcional a la oferta más baja. Experiencia: hasta 25, por aulas tupper o ludotecas para la Administración en los 4 últimos años; más de 10 actividades en un año dan 25 puntos y de 2 a 5, 10 puntos. Criterios sociales: hasta 25, por subir el sueldo del personal sobre el convenio; un 10 % o más da 25 puntos y menos del 3 %, ninguno. La subida se mantiene todo el contrato. (pliego administrativo)
A tener en cuenta. No hay garantía provisional ni definitiva. Faltar al servicio sin sustituto cuesta 50 euros por día afectado, y esas horas no se pagan. La empresa debe tener medidas contra el acoso en su plan de igualdad y presentar cada trimestre los justificantes de salarios y Seguridad Social. El pago es mensual, a mes vencido. (pliego administrativo)
Quién ganó cada uno, con qué baja y cuántas ofertas hubo.