Licitaciones
Obra, procedimiento abierto, lote único, publicada el 9 oct 2026
Azpilur Euskadi, S.A.M.P.-Consejo de Administración, Araba
Qué se contrata. Azpilur Euskadi contrata las obras para transformar un museo en vestuarios y para rehacer la urbanización del vial que da acceso al edificio. El contrato no se divide en lotes, así que una sola empresa hace toda la obra. El proyecto técnico va en un documento aparte del pliego. (pliego administrativo, p. 1 y 3)
Dónde y cuándo. La obra está en Arkaute (Álava) y el plazo es de 12 meses. El contrato no se puede prorrogar. Las ofertas se presentan solo por vía electrónica, en la Plataforma de Contratación Pública en Euskadi, con certificado digital. (pliego administrativo, p. 3 y 5)
Qué exigen. Hay que presentar el DEUC y un compromiso de dedicar a la obra la propia organización y los medios materiales y humanos que piden los pliegos. Para licitar, la empresa debe estar inscrita en el Registro de Licitadores de Euskadi o dada de alta en la habilitación temporal. En la obra, al menos el 30% de la plantilla adscrita debe ser indefinida, salvo que la empresa ya supere el 80% de indefinidos. Hay que nombrar una persona responsable de seguridad y salud con formación en prevención y entregar el avance del plan de gestión de residuos y del plan de gestión ambiental. (pliego administrativo, p. 16 y 17)
Cómo se puntúa. Las ofertas van en tres sobres: uno administrativo, otro con la parte técnica que se valora sin fórmula y otro con lo que se puntúa por fórmula. En este último la empresa da un coeficiente de baja, con seis decimales, sobre los 2.919.209,66 € del proyecto que admiten baja, y propone en cuántos años amplía el plazo de garantía de la obra. La partida de seguridad y salud, 48.139,17 €, es fija. (pliego administrativo, p. 10 y 35)
A tener en cuenta. No hay garantía provisional y no se revisan precios. Si la empresa elegida no presenta la documentación en diez días hábiles o no firma el contrato a tiempo, paga una penalidad del 3 por ciento del presupuesto base, sin IVA. Si la plantilla tiene menos del 40 por ciento de mujeres y hace falta contratar, debe hacer al menos una contratación nueva de mujer. El cumplimiento de estas condiciones se acredita con una declaración anual; si se incumplen, puede haber penalidades o resolución del contrato. (pliego administrativo, p. 13, 17, 18 y 24)
Quién ganó cada uno, con qué baja y cuántas ofertas hubo.