Licitaciones
Servicio, procedimiento abierto, lote único, publicada el 30 jul 2026
Instituto Nacional de Estadística INE, Madrid
Qué se contrata. La recogida se hace con entrevistas presenciales a quienes salen de España por alguna frontera. Una parte es la encuesta de gasto a viajeros no residentes. Otra es el cuestionario de residencia de pasajeros en vuelos, barcos y trenes. La empresa prepara la información para elegir qué se encuesta en cada vía y hace un calendario mensual con los puntos, días y objetivos. Busca además nuevos puntos de recogida si hace falta. El INE cruza los datos con los de telefonía móvil. (pliego administrativo, p. 7) (pliego técnico, p. 1 y 6)
Dónde y cuándo. Se encuesta en carreteras, aeropuertos, puertos y estaciones de ferrocarril. El plazo inicial es de 14,5 meses. Los 2,5 meses iniciales son de preparación y en ellos no se recogen cuestionarios. Hay 3 prórrogas posibles de 12 meses cada una. Además se prevén modificaciones de hasta el 20%. (pliego administrativo, p. 13)
Qué exigen. Hay que acreditar los principales servicios de igual o similar naturaleza hechos en los 3 años anteriores al cierre de ofertas. El importe anual acumulado en el año de mayor ejecución debe ser igual o superior a 790.558,40 €. También vale la clasificación en el grupo L, subgrupo 3. Los entrevistadores deben acreditar al menos un idioma distinto del castellano, preferiblemente inglés. (pliego administrativo, p. 16 y 17) (pliego técnico, p. 6)
Cómo se puntúa. La proposición económica da 55 puntos, por fórmula. Por juicio de valor se puntúan la descripción de los trabajos (12 puntos), el esquema cronológico de las actividades (18 puntos), la inspección (7 puntos), el plan de formación del personal de recogida (4 puntos) y los planes de selección de personal y capacidad de respuesta (4 puntos). (anuncio de la Plataforma)
A tener en cuenta. El INE aprueba antes la programación mensual. Las entrevistas se graban enteras para controlar la calidad. Los permisos y las tasas para encuestar corren a cargo de la empresa. Hay que entregar la lista del personal y comunicar las altas y bajas en 2 días como máximo. Todo el personal firma su compromiso con el secreto estadístico. (pliego técnico, p. 6 y 10)
Quién ganó cada uno, con qué baja y cuántas ofertas hubo.