22 oct: el plazo pasa al 5 nov, 12:00 y cambian los requisitos
El plazo de ofertas pasa del 2026-10-29 al 2026-11-05. El aforo mínimo del espacio para actos académicos baja de 150 a 120 personas y cambia la escala del criterio C1.2.2 (auditorio en Madrid): 120 asistentes pasan a 0 puntos. Las conferencias «RENFE AL DÍA» pasan de 15 a 5 convocatorias y de 1.500 a 500 participantes, y se corrige la fórmula del modelo de oferta económica.
«salón de actos, etc.) con un aforo mínimo de 150 personas.»
«salón de actos, etc.) con un aforo mínimo de 120 personas.»
«Más de 120 asistentes 1 Entre 80 y 120 asistentes 0,50 Menos de 80 asistentes 0»
«Capacidad acreditada Puntos Más de 120 asistentes 1 120 asistentes 0»
«15 convocatorias durante la vigencia del contrato (tres ejercicios)»
«1.500 participantes totales estimados»
«5 convocatorias durante la vigencia del contrato (tres ejercicios)»
«500 participantes totales estimados»
«Se corrige la fórmula en la hoja de cálculo, para que multiplique correctamente el importe por convocatoria × el número convocatorias estimadas.»
Servicio, procedimiento normas internas, lote único, publicada el 2 oct 2026
Dirección General Económico-Financiera de la Entidad Pública Empresarial RENFE-Operadora, Madrid
Qué se contrata. La empresa diseña e imparte varias líneas de formación. Hay un Programa de Desarrollo Empresarial semipresencial de 250 horas para un máximo de 25 personas; programas presenciales para jefaturas (60 horas) y gerencias (40 horas), con coaching individual; un itinerario de habilidades para personal operativo de 72 horas, en su mayoría online, para un máximo de 80 personas; y cursos cortos de 6 a 35 horas, con hasta 1.500 participantes en 60 convocatorias. Se suman unas 20 actividades de team building, 80 talleres de 2 a 3 horas, conferencias, coaching y restauración. Las cifras son orientativas y Renfe puede subirlas o bajarlas. (pliego técnico, p. 8, 16 y 32)
Dónde y cuándo. El contrato dura 12 meses y Renfe puede prorrogarlo dos veces, 12 meses cada vez. La formación se da en instalaciones de la empresa, propias o de terceros. La gran mayoría de las acciones presenciales serán en Madrid, pero hay que documentar aulas, o comprometerse a tenerlas, en Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y León. Las aulas necesitan al menos 2 m² por alumno y hace falta un salón para 150 personas. (pliego administrativo, p. 3) (pliego técnico, p. 69)
Qué exigen. Hay que presentar una relación de servicios parecidos de los últimos tres años y acreditar programas de desarrollo directivo y formación a medida para organizaciones de más de 1.000 empleados, con al menos tres programas para directivos en catálogo. Se pide un seguro de responsabilidad civil de 200.000 € como mínimo. El equipo mínimo lleva dos coordinadores globales, de 2 a 6 gestores de formación y docentes, con experiencia de al menos 5 años los formadores y 2 años los gestores. (pliego administrativo, p. 5 y 7) (pliego técnico, p. 67)
Cómo se puntúa. La propuesta técnica, valorada por juicio, da 50 puntos; el precio, 40, y otros aspectos con fórmula, 10. En la propuesta hay que desarrollar por completo los programas de referencia, con objetivos, módulos, metodología, calendario y perfil del profesorado. Aspectos como el coaching o el mentoring pueden ofrecerse como mejora en el sobre de fórmulas, y entonces no deben ir en la memoria técnica. (pliego administrativo, p. 9) (anuncio de la Plataforma)
A tener en cuenta. La garantía definitiva es del 5 % de lo adjudicado, y otro 5 % si la oferta resulta anormalmente baja. Renfe no da exclusividad y puede contratar los mismos servicios con otros. La empresa debe enviar el currículum de cada docente antes de empezar y dar los datos para bonificar la formación ante FUNDAE con 15 días de antelación. (pliego administrativo, p. 6) (pliego técnico, p. 79)
Quién ganó cada uno, con qué baja y cuántas ofertas hubo.