Qué exigen. Solvencia económica: un volumen anual de negocio en el ámbito del contrato, el mejor de los tres últimos años, de al menos una vez y media el valor anual del lote, o del lote 2 si se presenta a los dos. Solvencia técnica: relación de los principales servicios parecidos de los últimos tres años. Hay que dedicar un coordinador técnico con experiencia mínima de dos años y grado universitario del ámbito social, durante todo el contrato. (pliego administrativo, p. 5 y 6)

Cómo se puntúa. Sobre 100 puntos. El precio vale 49. Las horas de formación añadidas a las del convenio dan hasta 6 (12 horas, 6 puntos). Las bolsas anuales de horas gratuitas, de coordinación con los servicios sociales y de limpiezas en situaciones de riesgo, dan hasta 5 cada una (15 horas, 5 puntos). Que todo el personal tenga móvil con internet y una app de seguimiento da 5. La propuesta técnica, valorada por juicio, vale 30: coordinación, supervisión, mejoras como reducir desplazamientos y protocolos internos. (pliego administrativo, p. 20, 22 y 23)

A tener en cuenta. La empresa se queda con los trabajadores que hoy prestan el servicio; el listado, convenio y salarios están en el anexo 4. Las sustituciones deben quedar estables en 24 horas y los viajes entre domicilios los paga la empresa. No se puede subcontratar ni hay revisión de precios. La garantía definitiva es del 5 % del precio ofertado. Hay informes mensuales y trimestrales y una memoria final. (pliego administrativo, p. 6 y 12) (pliego técnico, p. 8)